Recrutement : l’Anapec peine à attirer les employeurs
Seuls 39% des employeurs déclarent avoir eu recours à l’Anapec comme canal de recrutement durant les deux dernières années, selon une enquête menée par l’Anapec en partenariat avec le Lab de l’Emploi Maroc.
Un symposium sur les évaluations d’impact des programmes d’employabilité et d’inclusion économique au Maroc a été organisé, ce lundi 20 février à Rabat, à l’initiative de l’Agence Millennium Challenge Account-Morocco.
Organisé en partenariat avec le Lab de l’Emploi Maroc, ce symposium a été l’occasion de présenter une enquête conduite par l’Anapec et le Lab sur l’évaluation de l’activité commerciale et du processus d’accompagnement des employeurs. L’objectif de cette enquête est de mieux comprendre le processus d’embauche et le rôle des services offerts par l’Anapec et d’anticiper les besoins en recrutement et en compétences et formations.
Selon les résultats de cette enquête menée pendant l’été 2022 auprès de 8.000 clients de l’Anapec, la plupart des employeurs déclarent des besoins en recrutement et en formation mais n’ont pas toujours des projets clairement définis.
Bien qu’ils aient besoin d’être accompagnés pour mieux définir leurs besoins, seuls 39% déclarent avoir eu recours à l’Anapec au cours des deux dernières années.
Par ailleurs, 62% des employeurs estiment qu’il y a une inadéquation entre leurs besoins et les compétences et la motivation des candidats.
Le marché caché (dormant) reste prépondérant, mais l’Anapec reste le premier service d’intermédiation utilisé.
Seuls 39% des employeurs déclarent avoir recours à l’Anapec comme canal de recrutement durant les deux dernières années. 32% de ceux approchés ont affirmé ne pas avoir bénéficié d’un service de l’Agence.
