Télésurveillance des salariés : une pratique légale sous conditions (avocats)
La télésurveillance des salariés, non encadrée par un texte dédié, n’est pas pour autant illégale. Les employeurs qui recourent à cette technique sont toutefois tenus de respecter certaines conditions, sous peine de sanctions pénales.
Par
Sara Ibriz
Le 23 février 2022 à 18h13
|
Modifié 23 février 2022 à
19h30
Une ancienne salariée travaillant dans une société connue a été condamnée, lundi 21 février, à un an de prison ferme et à 2.000 dirhams d’amende par le tribunal correctionnel de Casablanca.
La société accuse la jeune femme d’abus de confiance et de fraude après avoir découvert, à travers la technique...
La lecture de ce contenu est réservée aux abonnés
Abonnez-vous dès maintenant
- S’informer en avant-première et accéder à l’intégralité des contenus PREMIUM
- Accédez à nos enquêtes, analyses, portraits, chroniques…
- Soutenez un journalisme crédible, fiable et indépendant
Déja abonné ? je m’identifie
Si vous voulez que l'information se rapproche de vous
Suivez la chaîne Médias24 sur WhatsApp
© Médias24. Toute reproduction interdite, sous quelque forme que ce soit, sauf autorisation écrite de la Société des Nouveaux Médias. Ce contenu est protégé par la loi et notamment loi 88-13 relative à la presse et l’édition ainsi que les lois 66.19 et 2-00 relatives aux droits d’auteur et droits voisins.
Par
Sara Ibriz
Le 23 février 2022 à 18h13
