Dialogue social: la balle est dans le camp de la CGEM et des syndicats

Le contexte social au Maroc est des plus tendus. Le malaise est incontestable. La dernière réunion des leaders de la majorité gouvernementale a conclu entre autres à la nécessité de prendre des mesures rapides pour soutenir le pouvoir d'achat et faire aboutir d'urgence le dialogue social.

Signer un accord tripartite dans le cadre du dialogue social serait pour Saadeddine Elotmani le premier pas sur le chemin de la sortie de crise. Mais ce n’est pas gagné d’avance. Les 22 réunions tenues dans le cadre du round des négociations précédant le 1er mai n’ont abouti à rien.

Pour rappel, l’Exécutif a proposé un projet d’accord trisannuel avec une amélioration des revenus combinant une augmentation directe à une tranche de fonctionnaires, des hausses des allocations familiales et d’autres mesures ayant un impact sur le revenu. Au total, ce sont 6 milliards de DH que le gouvernement met sur la table.

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Toutes les centrales syndicales ont jugé «faible» l’offre du gouvernement et ont réitéré leur principale et plus importante revendication à savoir l’augmentation générale des salaires pour les employés des secteurs public et privé. Elles ont donc refusé l’accord, malgré le fait que le gouvernement ait fait une offre supplémentaire en vue de généraliser l’amélioration des salaires à tous les fonctionnaires par une hausse de 1% en 2019, comme l'a révélé Elotmani lors de son passage à la Chambre des représentants pour la séance mensuelle consacrée à l’évaluation de la politique générale.

Le gouvernement serait-il prêt à aller plus loin? "Il y a 6 milliards de dirhams sur la table. Le gouvernement estime que c’est suffisant, les syndicats le contraire. Mais 6 milliards dans notre contexte et compte tenu de nos moyens, c’est déjà significatif", nous déclare une source gouvernementale. Quoi qu'il en soit, l'Exécutif a bien signifié aux syndicats sa volonté de faire aboutir le dialogue social en mettant sur la table des offres concrètes pour les fonctionnaires.

Tous les regards sont donc désormais tournés vers le privé. Si au cours des derniers rounds de négociation, toute l’attention était portée sur les discussions syndicat-gouvernement, le prochain round mettra certainement la CGEM au cœur du débat.

Le patronat a été très discret lors des précédents rounds. La veille du 1er mai, une source patronale nous avait expliqué que «la CGEM n’est pas prête à signer quoi que ce soit dans les conditions actuelles». Et d’ajouter, «les 12 réunions ont servi à expliquer les points de vue de chaque partie». Au final rien n’a été tranché.

Rappelons aussi que l’institution patronale était engagée dans des élections des plus stratégique pour son avenir.

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Si le gouvernement cherche à faire aboutir le dialogue social le plus rapidement possible, la CGEM est appelée à suivre le rythme. Quelle est la position du patronat en sachant qu’il n’était pas des plus enthousiastes le 30 avril dernier?

«La CGEM n’a pas refusé de signer un accord avant le 1er mai, bien au contraire, nous avons fait nos propositions au Chef du gouvernement et nous avons validé la mouture finale qui nous a été proposée par l’Exécutif. Donc, ce n’est pas à notre niveau que le blocage a eu lieu», nous assure Faïçal Mekouar, vice-président général de la CGEM. Et d’ajouter, «nous continuerons donc à participer au dialogue social tripartite, comme nous l’avons toujours fait. De même que nous continuerons notre dialogue bipartite direct avec les syndicats auxquels nous sommes liés par les pactes sociaux que nous avons signés».

Le binôme dirigeant la CGEM avait à maintes reprises affirmé vouloir mettre en place un «pacte pour la croissance et l'emploi» avec le gouvernement et les partenaires sociaux afin d’aller de l’avant. «Un pacte de confiance», disait Salaheddine Mezouar qui permettrait de rebooster les entreprises et les inciter à investir plus et créer plus d’emplois. Cela inclut-il une augmentation générale des salaires comme réclamé par les syndicats? Une question à laquelle il est difficile de répondre dans l’immédiat.