Etude. Les entreprises marocaines ont besoin de 80.000 compétences à l'horizon 2018

Réalisée auprès d’un échantillon de 6.453 entreprises au niveau national, cette étude de veille prospective sur le marché de l'emploi fait ressortir que les potentiels recruteurs devront, notamment, engager 7.531 cadres et cadres intermédiaires et quelque 35.541 profils qualifiés sans exigence de diplômes. 

D'après les résultats de cette étude, 45% des postes sont enregistrés dans les secteurs émergents, à savoir l’automobile, l’aéronautique, les TIC et l’offshoring.

Selon la même étude, 68% des besoins en cadres sont concentrés sur l’axe Casablanca-Rabat-Tanger.

Pour ce qui est du besoin national prévisionnel des professions libérales en matières de recrutement, il s’élève à 1.573 opportunités d’emploi.

Celui de la région de Casablanca-Settat présente 29% du besoin national, suivi de Marrakech-Safi avec 17% des besoins.

Les cliniques viennent en tête des corps professionnels offrant plus d’opportunités d’emploi (27%), suivies des experts comptables et comptables agréés (22%). 

Opportunités et difficultés

A l'horizon 2020, les projets d’investissement offrent 29.989 opportunités d’emploi directs, relève l'étude de l'Anapec. Le secteur du tourisme, hébergement et restauration en détient 35%, suivi du secteur de l’automobile avec 12%.

Les projets d’investissement prévus dans la région de Tanger-Tétouan-Al Hoceima offrent 18% des opportunités d’emploi nationales, suivi de Marrakech-Safi 15%.

L'étude de l'Anapec note, par ailleurs, plusieurs difficultés rencontrées par les entreprises lors des recrutements. 43% des difficultés citées par les employeurs enquêtés relèvent du manque de savoir-faire des candidats. Les soft-skills et la pénurie des profils suite à la très importante demande du marché viennent en second rang avec 16% chacune.