Pour son démarrage à Kénitra, PSA cherche 1.600 profils entre 2017 et 2019
Pour son démarrage au Maroc en octobre 2017, le constructeur automobile français PSA aura besoin de 1.600 profils composés de techniciens et de cadres ingénieurs entre 2017 et 2019, pour des postes d’opérateurs de production, de moniteurs et de chefs d’équipes.
Une réunion, présidée par Rémi Cabon, DGl et chef de projet Maroc PCAM (Peugeot Citroën automobiles Maroc) et Anass Doukkali, DG de l’Anapec (Agence nationale de promotion de l'emploi et des compétences), s’est tenue vendredi 15 septembre, au site qui abritera la nouvelle usine de PSA dans l’Atlantic Free Zone de Kénitra.
En effet, une série de réunions de travail s'est succédée entre les deux institutions en vue de satisfaire les besoins de PSA en ressources humaines.
D’une manière régulière, les deux partenaires définissent et planifient des actions de recrutement et de formation. Déjà, les premières offres d’emploi de PSA sont actuellement en cours de traitement par l’Anapec.
Les postes nécessitant des compétences plus spécifiques feront l’objet d’un processus de recrutement dédié.
40 personnes seront recrutées d'ici fin septembre
Contacté par Médias 24, Mohamed Ayoub Hassoun, directeur régional de l’Anapec (Rabat-Salé-Kénitra), nous a expliqué que "1.600 personnes seront recrutées à l’horizon 2019. A présent, le groupe en est à 35. D'ici fin septembre, il sera à 40 personnes. Au 31 décembre 2018, PSA aura recruté 350 personnes".
Pour l’instant "l'entreprise cherche des gens qualifiés, qui ont de l'expérience, et qui pourront former et encadrer ceux qui seront recrutés par la suite - du personnel d’encadrement, des personnes spécialisées dans tout ce qui est électrique et mécanique, des gens de maintenance, et des techniciens en forage...", poursuit-il.
"Le Groupe cherche des personnes qui vont accompagner l’installation de l’usine".
"A partir de 2019, PSA commencera à recruter des opérateurs de production, qui suivront une formation spécifique et adaptée aux besoins du groupe, au niveau de l’Ifmia (Institut de formation aux métiers de l'industrie automobile)", ajoute M. Hassoun.
Comment postuler?
L’Anapec est le partenaire essentiel de PCAM en terme de recrutement. "Les personnes intéressées devront donc postuler en ligne sur le site de l’Anapec".
"Les profils qui correspondent aux critères établis par le constructeur de voitures seront présélectionnés par l’agence de l'Anapec à Kénitra, et bientôt par une autre agence à Sidi Yahya", nous explique M. Hassoun.
"L’entreprise procèdera ensuite à une deuxième sélection. Les personnes retenues passeront des tests de langue, des tests pratiques, et seront formées".
"Celles qui auront réussi la formation seront recrutées définitivement", conclut-il en rappelant que "l'industrie de l'automobile demande beaucoup de compétences et de précision".
CDD ou CDI?
"Avant d'être recrutés définitivement, les jeunes diplômés passeront par un contrat Formation-insertion de 24 mois (qu'on appelle aussi contrat Anapec).
Les gens qui ont de l’expérience peuvent passer par des CDD ou des CDI. Tout dépend du profil de la personne.
Au-delà de cet accompagnement personnalisé, l’Anapec a introduit plusieurs changements techniques et procéduraux à son Système d’information afin de s’adapter au mieux aux besoins les plus spécifiques de PSA.
Parmi ces changements: la mise en place d’une plate-forme entièrement dédiée au traitement de ses offres d’emploi et l’enrichissement des fonctionnalités mises à la disposition des responsables RH de PSA tout au long du processus de recrutement.
