Yazaki, Delphi et Leoni forment et recrutent 30.000 personnes d’ici 2019
Voici les premiers détails au sujet de l’énorme projet de formation dans l’automobile qui commence dès cette année.
Les majors du câblage automobile se préparent à de nouveaux projets sur la période 2015-2019. Rien que pour Yazaki, de nouvelles commandes de Renault, General Motors et PSA (Peugeot-Citroën) appellent au renforcement des trois chaînes de productions que développe le Nippon au Maroc.
En effet, mercredi 1erjuillet, le câbleur automobile et deux autres majors de la place, notamment Delphi et Leoni, ont signé deux conventions cadre et sept conventions d'exécution avec le ministère de l'Education nationale.
Les conventions portent sur la création de neuf centres de formation par apprentissage intra entreprises (CFA-IE). 30.000 jeunes déscolarisés seront pris en charge dans le cadre d’une formation qualifiante.
La formation se fera par groupes et par tranches sur une période étalée de 2015 à 2019. Chaque groupe signataire de cette convention, a ses propres besoins en recrutement pour cette période.
Selon les engagements pris dans le cadre de ce partenariat, Delphi encadrera 13.000 personnes, Yazaki près de 10.000 et plus de 7.000 pour Leoni.
Le rythme de recrutements se fera par tranches de 1.000 ou 1.500 par mois. A titre d’exemple, Yazaki a lancé la formation de 480 personnes en juin et 380 en mai dernier. Cette cadence sera maintenue jusqu’à épuisement du quota convenu.
Les formations visent des personnes non scolarisées, certes, mais détentrices d’un diplôme de qualification professionnelle, d’un CAP (certificat d’aptitude professionnelle) ou technicien.
Rappelons enfin que les centres de formation sont dédiés aux métiers automobile dans les sites de production des trois groupes Yazaki (Tanger, Kénitra, Meknès), Delphi Packart (Tanger et Kénitra) et Leoni (Bouskoura, Ain Sebaa et Berrechid).
Les dossiers des candidatures sont centralisés chez l’Anapec (agence nationale pour la promotion de l’emploi et des compétences). Et chaque équipementier établit sa propre limite d’âge pour les candidats à la formation.
Les candidats intéressés peuvent déposer leur CV sur le site de l’Anapec http://www.anapec.org/
